Notre Mission

Le monde du travail a beaucoup changé dans les dernières années et son changement continue. Mais il n'y a pas que le travail qui change : les méthodes pour en trouver aussi.

Candidatures spontanées, réponses aux annonces, chasseurs de têtes : c'étaient les leviers classiques qui marchaient bien jusqu'à il y a quelques années, au moins jusqu'à l'âge de 45/50 ans. A partir de cet âge il fallait s'appuyer aussi sur son réseau, construit tout au long de sa carrière, pour connaître des opportunités pour les Seniors et les Dirigeants. 

Désormais répondre aux annonces, envoyer une candidature spontanée ou espérer d'être contactés par un cabinet ne suffit plus, car seulement une minorité d'opportunités sont "officialisées" par les sociétés, qui préfèrent s'appuyer sur des contacts directs pour sélectionner un Cadre ou un Dirigeant. Cela implique que la plupart des "postes" ne sont plus visibles mais il faut aller les chercher dans le "marché caché du travail". Ce qui était vrai pour les Seniors et les Dirigeants c'est devenu la réalité pour tous les Cadres.

Dans ce contexte, savoir réseauter devient une nécessité : mais comment faire si on ne l'a jamais fait ?

Jusqu'à présent un candidat avait deux options : demander de l'aide à des associations ou s'appuyer sur un cabinet d'outplacement. Les associations fournissent beaucoup de support pendant la phase de "formation", mais très difficilement elles peuvent fournir un accompagnement individuel et un coaching à un candidat : cela demande beaucoup de temps et de ressources qu'une association n'a pas.

L'alternative est représentée par les cabinets d'outplacement. Ces structures, très efficaces, travaillent en priorité avec les sociétés (BtoB) et leur prestation fait partie du package de départ du Cadre/Dirigeant. Seulement un petit pourcentage des clients de ces cabinets et représenté directement par des personnes (BtoC) : cela est facilement compréhensible car le budget à prévoir pour un accompagnement complet est, en moyenne, entre 10,000 et 12,000 €, chiffre qui n'est pas à la portée de tous.

Il y a donc un vrai gap entre les deux options, gap qui est désormais comblé par une nouvelle structure : GeNeSi.

GeNeSi propose un accompagnement complet à des prix abordables. Cet accompagnement (ou coaching, si vous préférez) est basé sur le réseautage et, grâce à une méthodologie structurée et des outils spécifiques, fournit un support complet aux candidats pour développer leurs réseaux, dénicher les pistes cachées et rencontrer les décideurs qui embauchent.

A quel prix ? Il faut compter environ 2500€ pour 6 mois d'accompagnement en considérant une séance d'une heure et demie par semaine.

Autre point fort de GeNeSi c'est la flexibilité : aucun engagement sur la durée est demandé aux candidats, qui pourront aussi décider de la durée des séances et de leur fréquence.

Etes-vous prêts à payer 100€ par semaine pour trouver un job en moins de 9 mois plutôt qu'en 15-18 mois * et avec une rémunération plus élevée * ?

*: source Syntec Conseil