Notre Mission

Le monde du travail a beaucoup changé dans les dernières années et son changement continue. Mais il n'y a pas que le travail qui change : les méthodes pour en trouver aussi.

Candidatures spontanées et réponses aux annonces : c'étaient les leviers classiques qui marchaient bien jusqu'à il y a quelques années, au moins jusqu'à l'âge de 45/50 ans. A partir de cet âge il fallait s'appuyer aussi sur son réseau, construit tout au long de sa carrière, pour connaître des opportunités pour les Seniors et les Dirigeants. 

Désormais répondre aux annonces, envoyer une candidature spontanée ou espérer d'être contactés par un cabinet ne suffit plus, car seulement une minorité d'opportunités sont "officialisées" par les sociétés, qui préfèrent s'appuyer sur des contacts directs pour sélectionner un Cadre ou un Dirigeant. Cela implique que la plupart des "postes" ne sont plus visibles mais il faut aller les chercher dans le "marché caché du travail". Ce qui était vrai pour les Seniors et les Dirigeants c'est devenu la réalité pour tous les Cadres.

Dans ce contexte, savoir réseauter devient une nécessité : mais comment faire si on ne l'a jamais fait ?

Une première possibilité est représentée par les associations. Une association fournit beaucoup de support pendant la phase de "formation", mais très difficilement elle peut assurer un accompagnement individuel et un coaching à un candidat : cela demande beaucoup de temps et de ressources qu'une association n'a pas.

Une alternative est représentée par les grands cabinets d'outplacement. Ces structures, très efficaces, travaillent en priorité avec les sociétés (BtoB) et leur prestation fait partie du package de départ du Cadre/Dirigeant. Seulement un petit pourcentage des clients de ces cabinets est représenté directement par des personnes (BtoC). Le budget à prévoir pour un accompagnement complet varie entre 10,000 € et 50,000 €, en fonction de beaucoup de paramètres: ces chiffres ne sont pas à la portée de tous.

Pour le Cadre/Dirigeant il y a donc un vrai gap entre les deux options (associations et cabinet d'outplacement), gap qui est désormais comblé par une nouvelle structure : GeNeSi.

GeNeSi propose un accompagnement complet à des prix abordables. Cet accompagnement (ou coaching, si vous préférez), qui est basé sur une méthodologie structurée et des outils spécifiques, fournit un support complet aux candidats pour développer leurs réseaux, dénicher les pistes cachées et rencontrer les décideurs qui embauchent.

Vis à vis des sociétés, GeNeSi représente aussi le Partner idéal dans les moments difficiles où elles sont obligées de de séparer d'un ou plusieurs collaborateurs, avec des formules créées sur mesure par rapport à la taille de l'entreprise et au profil du Cadre/Dirigeant.